จากรายงานของ NASSCOM India Startup Report ภูมิทัศน์ของธุรกิจสตาร์ทอัพในอินเดียมีการเติบโตอย่างมาก และตอนนี้อินเดียเป็นหนึ่งในห้าชุมชนสตาร์ทอัพที่ใหญ่ที่สุดในโลเหตุใดอินเดียจึงเฟื่องฟูในระบบนิเวศของสตาร์ทอัอันดับความน่าเชื่อถือของมูดี้ส์ปรับเพิ่มแนวโน้มเครดิตของอินเดียเป็น “บวก” จาก “คงที่”Fitch ซึ่งเป็นสถาบันจัดอันดับความน่าเชื่อถือชั้นนำอีกแห่งประกาศอันดับความน่าเชื่อถือของ
อินเดียที่ “BBB” ด้วยแนวโน้ม “คงที่”สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างชัดเจน
ต่อผู้ประกอบการรุ่นใหม่และเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาลงทุนในอินเดีย
ด้วยการหลั่งไหลของผู้ประกอบการยุคใหม่เหล่านี้ เศรษฐกิจของอินเดียไม่เพียงแต่กำหนดเกณฑ์มาตรฐานสำหรับเศรษฐกิจสตาร์ทอัพเท่านั้น แต่ยังกำหนดนิยามใหม่ของอุตสาหกรรมการตกแต่งภายในด้วย บริษัทสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จในอินเดียได้ออกแบบสำนักงานของตนโดยเฉพาะเพื่อให้ปราศจากการจัดระเบียบแบบเดิมๆ สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยพวกเขาในการเพิ่มผลผลิต แต่ยังทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานอีกด้วย
ภายใน ปี 2573 การ เติบโตของชนชั้นกลางของอินเดียคาดว่าจะสูงถึง 475 ล้านคน ตัวเลขนี้ประกอบด้วยกลุ่ม Gen Y หลังยุค 80 และ 90 ของอินเดียส่วนใหญ่ที่ผสมผสานค่านิยมดั้งเดิมเข้ากับมุมมองแบบตะวันตก อีกทั้งผู้ประกอบการยุคใหม่ก็กระโจนเข้ามาในกลุ่มอายุเดียวกัน พวกเขาชอบสำนักงานที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกัน ให้ความรู้สึกเป็นพื้นที่ส่วนตัว และให้การพักผ่อนอย่างรื่นรมย์จากชีวิตในเมืองที่วุ่นวาย ด้วยจำนวนสตาร์ทอัพที่เพิ่มขึ้นและสำนักงานยุคใหม่ มีการแข่งขันสูงซึ่งการรักษาพนักงานที่มีความสามารถได้กลายเป็นประเด็นหลัก สำหรับบริษัทสตาร์ทอัพใด ๆ บุคลากรที่มีทักษะมีความสำคัญต่อความสำเร็จของพวกเขา ดังนั้น สำนักงานยุคใหม่ควรพัฒนาเป็นสถานที่ศักดิ์สิทธิ์สำหรับพนักงานที่พวกเขาสามารถทำงานได้ แบ่งปัน สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในลักษณะที่ดีขึ้น
ต่อไปนี้คือปัจจัยบางประการที่ไม่สามารถเพิกเฉยได้ขณะออกแบบพื้นที่สำนักงานสำหรับคนรุ่นใหม่:
การตั้งค่าการทำงานที่หลากหลาย
การวางแผนพื้นที่ของคุณเพื่อให้มีโต๊ะทำงาน พื้นที่ส่วนตัว พื้นที่ทำงานร่วมกัน และการตั้งค่าห้องรับรองช่วยให้พนักงานมีทางเลือกและควบคุมได้ ส่งข้อความที่คุณไว้วางใจและสนับสนุนทีมของคุณในการเลือกสถานที่และท่าทางที่ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานได้ดีที่สุด จงใจออกแบบพื้นที่อื่นๆ ที่ส่งเสริมความเงียบสงบ การทำงานร่วมกัน และความสนุกสนาน เพื่อให้ผู้คนรักวิธีการทำงานของพวกเขาอย่างแท้จริง
ในขณะที่ออกแบบพื้นที่ต่างๆ ให้รวมพื้นที่สำหรับทีมของคุณเพื่อเข้าสังคม 26 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าเมื่อพูดถึงสถานที่สังสรรค์ พื้นที่ทางกายภาพของพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ยึดพื้นที่ของคุณไว้กับโต๊ะกลางสำหรับงานเลี้ยงฉลองและมื้อกลางวันของทีมเป็นขั้นตอนแรกที่ยอดเยี่ยม
2. เลือกเพื่อสุขภาพที่ดี
พนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนให้เดินออกจากโต๊ะทำงาน
เปลี่ยนอิริยาบถ หรือสำรวจพื้นที่ทำงานอื่นๆ ในระหว่างวัน แสดงความมุ่งมั่นของคุณต่อความเป็นอยู่ที่ดีโดยให้แสงธรรมชาติเข้าถึงและพยักหน้าเห็นด้วยเมื่อสมาชิกในทีมจัดกำหนดการประชุมแบบเดินเท้า ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าการทำงานกลางแจ้งหรือใกล้กับแสงธรรมชาติช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ ผลผลิต และการมีส่วนร่วม
3. สร้างห้องเพื่อความเป็นส่วนตัว
แผงห้องน้ำไม่ควรเป็นที่เดียวที่คนงานมีความเป็นส่วนตัว ในสถานที่ทำงานหลายแห่งในปัจจุบัน เป็นเรื่องยากมากสำหรับแต่ละคนที่จะหาช่วงเวลาแห่งความเป็นส่วนตัว ความเป็นจริงนี้ส่งผลเสียต่อระดับความเครียด การปฏิบัติงาน และการมีส่วนร่วม ยิ่งผู้คนทำงานร่วมกันยากขึ้น การมีเวลาอยู่คนเดียวก็ยิ่งสำคัญมากขึ้น—เพื่อให้ปราศจากสิ่งรบกวน ใช้ความเชี่ยวชาญและพัฒนามุมมองที่มั่นคงเกี่ยวกับความท้าทายที่อยู่ตรงหน้า ดังนั้น ควรมีพื้นที่ในที่ทำงานที่ให้ความเป็นส่วนตัว เนื่องจากยังคงมีความสำคัญในที่ทำงานสำหรับการสนทนาที่เป็นความลับ การคุยโทรศัพท์แบบเงียบๆ หรือเวลาที่เราต้องโฟกัสเงียบๆ คนเดียว และช่วยหล่อเลี้ยงกระบวนการคิด
4. ส่งเสริม “อันดับที่สาม”
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งานมีความเข้มข้นอย่างมาก และงานทางธุรกิจในปัจจุบันมีความท้าทายมากขึ้น ดังนั้นพนักงานจึงต้องการพื้นที่สำหรับพักผ่อนหรือทำงานโดยไม่ถูกรบกวน เพื่อมอบประสบการณ์ดังกล่าว บางองค์กรได้นำแนวคิดเรื่อง Third Place ซึ่งเป็นพื้นที่ทำงานแบบไม่เป็นทางการ เช่น โรงอาหารหรือเลานจ์ที่ช่วยให้ผู้คนดำเนินชีวิตได้ตลอดทั้งวัน หรือเปิดโอกาสให้พวกเขารวมตัวกันเพื่อพูดคุย พื้นที่เหล่านี้เป็นพื้นที่ส่วนกลางที่ไม่ได้จัดสรรไว้สำหรับทำงานโดยเฉพาะ แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายภายในที่ทำงาน โรงอาหารของบริษัทเป็นสถานที่ที่ชัดเจนซึ่งบริษัทสามารถสร้างสถานที่ที่สามของบริษัทและใช้ประโยชน์จากอสังหาริมทรัพย์ที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ได้ดีขึ้น
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
