ข้อความที่ตัดตอนมาต่อไปนี้มาจากหนังสือUltimate Guide to LinkedIn for Business ของTed Prodromou ซื้อเลยจากAmazon | บาร์นส์แอนด์โนเบิล | หนังสือแอปเปิ้ล | อินดี้บาวด์ สมมติว่าคุณเป็นเจ้าของบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพ และคุณกำลังมองหาผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพเพื่อสร้าง ดำเนินการ และดูแลระบบคุณภาพในบริษัทของคุณ ขั้นแรก ไปที่การค้นหา LinkedIn พื้นฐานเพื่อดูว่าคุณสามารถ
ค้นหาผู้สมัครบางคนได้หรือไม่ ตรวจสอบว่าคุณตั้งค่า
เป็นการค้นหาบุคคล และแก้ไขพารามิเตอร์การค้นหาดังนี้:
ในฟิลด์ชื่อเรื่อง ให้ป้อน “Director of Quality” หากคุณกำลังมองหาบุคคลที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวในปัจจุบันหรือเคยดำรงตำแหน่งในอดีต
เปลี่ยนอุตสาหกรรมจากการตั้งค่าเริ่มต้นของอุตสาหกรรมทั้งหมดเป็นเพียงแค่เทคโนโลยีชีวภาพ
ปล่อยตัวเลือกอื่นๆ ทั้งหมดไว้ที่การตั้งค่าเริ่มต้น
หากคุณต้องการจำกัดการค้นหาทางภูมิศาสตร์ คุณสามารถเปลี่ยนตำแหน่งที่ตั้งเป็นพื้นที่ของคุณหรือภายในระยะ 50, 100 หรือ 150 ไมล์จากตำแหน่งของคุณ
แน่นอน คุณสามารถแก้ไขพารามิเตอร์การค้นหาของคุณเพิ่มเติมเพื่อจำกัดหรือขยายการค้นหาของคุณ แต่ก่อนอื่น ให้ดูที่ผลลัพธ์เบื้องต้นของคุณ ด้วยการค้นหาเพียงครั้งเดียว คุณอาจพบผู้กำกับคุณภาพหลายร้อยคนในสายงานเทคโนโลยีชีวภาพ ไม่ใช่ทุกคนที่กำลังมองหางาน แต่ฉันพนันได้เลยว่าอย่างน้อยบางคนจะเปิดรับโอกาสใหม่หากฟังดูน่าสนใจ
ก่อนที่คุณจะเริ่มติดต่อกับบุคคลเหล่านี้ ลองจำกัดการค้นหาของคุณให้แคบลงเพื่อดูว่าคุณสามารถระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลองเพิ่มข้อความค้นหา เช่น ตัวย่อการรับรองไปยังเกณฑ์การค้นหาของคุณในช่องคำหลัก และผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพในช่องชื่อเรื่อง
จากนั้นเริ่มดูโปรไฟล์ของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในรายการที่แคบกว่านี้เพื่อดูว่าพวกเขากำลังมองหางานอยู่หรือไม่ ข้อมูลนั้นอาจแสดงในพาดหัวของโปรไฟล์ หากคุณสมัครใช้งาน Talent Solutions คุณสามารถค้นหาบุคคลที่เปิดใช้ตัวเลือกนี้ในโปรไฟล์ของพวกเขา ซึ่งช่วยให้นายหน้ารู้ว่าพวกเขาสนใจตำแหน่งใหม่
หากการค้นหาของคุณพบสมาชิก LinkedIn ที่สนใจโอกาสในการทำงานหรือผู้ที่ดูเหมาะสมกับตำแหน่งงานของคุณ คุณมีตัวเลือกสองสามทาง:
ส่ง InMail ให้พวกเขาเพื่อแนะนำตัวเอง อย่าเริ่มด้วยการถามพวกเขาว่ากำลังมองหาตำแหน่งใหม่หรือไม่ คุณอาจทำให้พวกเขาตกใจ แม้ว่าโปรไฟล์ของพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาสนใจโอกาสใหม่ๆ ก็ตาม บอกพวกเขาว่าคุณพบโปรไฟล์ของพวกเขาและเห็นสิ่งที่คุณสนใจ ค้นหาสิ่งที่ไม่เหมือนใคร เช่น รางวัลที่พวกเขาได้รับ ใบรับรองที่น่าสนใจ โรงเรียนที่พวกเขาเคยเรียน ฯลฯ คุณสามารถถามหรือแสดงความยินดีกับพวกเขาได้ พยายามสร้างความสัมพันธ์ เพื่อที่คุณจะได้รู้จักพวกเขาและดูว่าพวกเขาเหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่
เข้าร่วมกลุ่มที่พวกเขาเป็นสมาชิก เพื่อให้คุณสามารถส่งข้อความ
ได้โดยตรง ในตอนต้นของข้อความ ให้ระบุว่าคุณอยู่ในกลุ่มเดียวกัน และคุณคิดว่าพวกเขาอาจสนใจโอกาสที่บริษัทของคุณ หากคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา ให้เข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณและเข้าร่วมบ่อยๆ เพื่อให้ผู้คนรู้จักชื่อของคุณ พวกเขามีแนวโน้มที่จะตอบกลับข้อความของคุณมากขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะไม่เคยติดต่อกับคุณมาก่อนก็ตาม นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและประหยัดมากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการรับสมัครพนักงานใหม่
หากพวกเขาเป็นความสัมพันธ์ระดับสองของคุณ ให้ค้นหาว่าใครในเครือข่ายของคุณเป็นการเชื่อมต่อระดับที่หนึ่งระหว่างคุณและขอคำแนะนำ คุณยังสามารถถามคนรู้จักในระดับแรกของคุณว่าพวกเขาคิดอย่างไรเพื่อช่วยตัดสินว่าพวกเขาเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่
เคล็ดลับเพื่อช่วยในความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ
ต่อไปนี้คือเคล็ดลับการสรรหาบางส่วนที่คัดมาจากโพสต์ต่างๆ ของบล็อก LinkedIn Talent:
หากคุณกำลังมองหาผู้มีความสามารถพิเศษบน LinkedIn ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณอยู่ในลำดับ ตรวจสอบเพื่อดูว่าโปรไฟล์ของคุณอยู่ในระดับ All-Star รวมถึงคำแนะนำสามข้อของคุณ เมื่อคุณติดต่อผู้สมัคร พวกเขาจะตรวจสอบโปรไฟล์ของคุณเพื่อทำความรู้จักคุณและบริษัทของคุณ ดังนั้น คุณต้องสร้างความประทับใจแรกที่ดี
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานในบริษัทของคุณกรอกข้อมูลในโปรไฟล์ รวมถึงคำแนะนำของพวกเขา เมื่อผู้สมัครทำการวิจัยองค์กรของคุณ คุณต้องการนำเสนอภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพจากบนลงล่าง มันสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครเมื่อพวกเขาเห็นคำแนะนำมากมายในโปรไฟล์ของพนักงานของคุณ กระตุ้นให้ทีมของคุณได้รับคำแนะนำที่น่าสนใจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้ผู้สมัครของคุณเห็นว่าบริษัทของคุณจ้างเฉพาะบุคลากรชั้นยอดเท่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับความหลากหลายจากตำแหน่งในอดีตและปัจจุบัน ไม่ใช่แค่จากเพื่อนร่วมงานปัจจุบันซึ่งอาจดูน่าสงสัย
สร้างหน้าเพจบริษัทบน LinkedIn และกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน ผู้สมัครที่กระตือรือร้นจะไปที่หน้าบริษัทของคุณเพื่อทำความรู้จักกับบริษัทของคุณและวัฒนธรรมของบริษัท คุณสามารถตั้งค่าเพจบริษัทได้ฟรีหรือลงทุนในบัญชีพรีเมียมเพื่อเพิ่มคุณสมบัติเพิ่มเติม
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
