ความหลากหลายเป็นแกนหลักของวัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบัน และเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่กระตุ้นผลิตภาพและผลกำไร ซึ่งรวมถึงความหลากหลายทางเพศด้วย อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจทั่วโลกโดย Grant Thornton อินเดียอยู่ในอันดับที่ต่ำที่สุดเป็นอันดับสามในสัดส่วนของบทบาทผู้นำทางธุรกิจที่ดำรงตำแหน่งโดยผู้หญิงเป็นปีที่สามติดต่อกัน ตั้งแต่ปี 1990 การมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงลดลงจาก
37% เป็น 28% ในประเทศ สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามหลายข้อ
เหตุใดอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงในอินเดียจึงลดลง
การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ กีดกันพวกเขาจากการจ้างผู้หญิงหรือไม่?
จะมั่นใจได้อย่างไรว่าพนักงานหญิงมีส่วนร่วมในสถานการณ์ขององค์กรในอินเดีย
นอกเหนือจากอุปสรรคทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว การคลอดบุตรก็เป็นปัจจัยสำคัญ แม้ว่าพระราชบัญญัติผลประโยชน์การคลอดบุตร (ฉบับแก้ไข) มีจุดมุ่งหมายที่ดี แต่ผลกระทบด้านต้นทุนของนโยบายนี้ทำให้บริษัทต่างๆ ไม่จ้างผู้หญิง พวกเขาไม่เพียงแต่จะจ่ายเงินสำหรับการไม่มีงานทำเป็นเวลา 26 สัปดาห์เท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่รับเข้ามาชั่วคราวด้วย ค่าโสหุ้ยเหล่านี้กีดกันนายจ้าง โดยเฉพาะในธุรกิจ SME จากการจ้างผู้หญิง
การเพิ่มขึ้นของ Mompreneur
อย่างไรก็ตาม ด้วยการเพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจแบบกิ๊ก มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ในแนวโน้มนี้ ช่วยให้ผู้หญิงสามารถหางานทำระหว่างลาคลอดและมักจะทำงานจากที่บ้านต่อไปเพื่อดูแลความต้องการของครอบครัว จากรายงานของ YourStory ผู้หญิงประมาณ 45% เปิดรับโอกาส “ทำงานจากที่บ้าน” และผู้หญิง 15% เริ่มทำงานอิสระหรือทำงานจากที่บ้านด้วยงานพาร์ทไทม์ในช่วงลาคลอด การเป็นแม่กลายเป็นคำศัพท์ที่ขับเคลื่อนโดยเศรษฐกิจกิ๊กสำหรับคุณแม่ยังสาว
ที่เกี่ยวข้อง: ห้าเคล็ดลับในการบรรลุความสำเร็จในฐานะ Mompreneur
Mompreneurs เหล่านี้ผลักดันสู่อิสรภาพทางการเงินที่มากขึ้นโดยการทำ Side-Gigs เช่น การขายสินค้าไลฟ์สไตล์หรือการลงทะเบียนเป็นฟรีแลนซ์ การเกิดขึ้นของแพลตฟอร์มอาชีพสำหรับที่ปรึกษาอิสระยังพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ในการช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสทำงานจากที่บ้าน ประเด็นสำคัญคือความจริงที่ว่างานมอบหมายประมาณ 55% เป็นของผู้หญิงและมีเพียง 45% เท่านั้นที่เป็นผู้ชาย สิ่งนี้ทำให้บริษัทขนาดใหญ่มีพนักงานระยะไกลและฟรีแลนซ์ ซึ่งช่วยให้พวกเขาจัดการกับ
ปัญหาจำนวนพนักงานและลดค่าโสหุ้ยGigs เสนอความเท่าเทียม
กันของค่าจ้าง
นอกจากนี้ ประมาณ 86% ของคนงานกิ๊กหญิงในอินเดียเชื่อว่าข้อตกลงลักษณะนี้เปิดโอกาสให้พวกเธอได้รับรายได้เท่าเทียมกับผู้ชาย คนงานกิ๊กหญิงเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มกำลังแรงงานขนาดใหญ่ที่กำลังเติบโตและมีความสำคัญและมีศักยภาพที่จะผลักดัน ขอบเขตของการมีส่วนร่วม ด้วยความยืดหยุ่นและความเท่าเทียมกันของค่าตอบแทน การทำงานแบบกิ๊กช่วยให้ผู้หญิงได้รับความพึงพอใจในงานโดยทำให้พวกเธอสามารถเพิ่มพูนทักษะในช่วงพักงานและใช้ประสบการณ์ของตนในระหว่างการมอบหมายงาน วิธีที่เศรษฐกิจแบบกิ๊กได้เชื่อมช่องว่างของค่าจ้างและเพิ่มความเท่าเทียมกันของค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเป็นแนวคิดที่ยังคงหลบเลี่ยงรูปแบบการจ้างงานแบบดั้งเดิม
ที่เกี่ยวข้อง: #4 เคล็ดลับการจัดการเงินที่คุณแม่ทุกคนควรพิจารณาเพื่อรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่สมบูรณ์แบบ
เนื่องจากบรรทัดฐานทางสังคมของเรามีความแตกต่างระหว่างชีวิตการทำงานของชายและหญิง ผู้หญิงที่ทำงานประจำยังเป็นผู้ดูแลที่บ้านด้วย ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีของเหตุการณ์ในชีวิต เช่น การแต่งงานหรือการตั้งครรภ์ สิ่งต่างๆ จะเปลี่ยนไปอย่างมากสำหรับพวกเขา ในประเทศอย่างอินเดีย ซึ่งมีผู้หญิงมากกว่า 90% เป็นผู้ดูแลที่บ้านด้วย เศรษฐกิจแบบกิ๊กได้มอบมิติการทำงานที่สดใส ให้เวลาที่สำคัญแต่ยากจะเข้าใจ ความยืดหยุ่น และความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ มันช่วยให้พวกเขากระตุ้นอาชีพของพวกเขาโดยไม่กระทบต่อเวลาของครอบครัว การเรียน หรือแม้กระทั่งการพักผ่อนหย่อนใจ
ช่วยให้เกิดความสมดุล
รายงานเดียวกันโดย HyperWallet ยังระบุว่าประมาณ 90% ของคนงานกิ๊กหญิงจะแนะนำโอกาสนี้ให้กับเพื่อนผู้หญิงของพวกเขา และอีก 68% ของคนงานกิ๊กหญิงกล่าวว่าพวกเขามีเพื่อนในพื้นที่ทำงานกิ๊กในอินเดีย การรับรู้เชิงบวกเกี่ยวกับเศรษฐกิจกิ๊กได้ส่งเสริมอาชีพของคุณแม่ที่ทำงานจำนวนมาก ในอินเดียที่ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลัก โอกาสที่จะดูแลชีวิตการทำงานโดยไม่ประนีประนอมกับครอบครัวมีความสำคัญมาก
ที่เกี่ยวข้อง: 10 งาน Gig Economy ที่ให้ผลตอบแทนสูงที่สุดในปี 2019
Credit : ufabet
